Parce qu'on a une origine ethnique diffèrentes , un âge qui ne correspond pas , pas le bon sexe ,un handicap , une apparence physique différente ,parce qu'on a pas le bon prénom , aujourd'hui , nombreuses sont les personnes victimes de discrimination face a l'embauche.Nous allons ,étudier le cas de plusieurs critères afin de mieux comprendre ce phénomène.

Patronyme maghrébin (cas étudié)

Sous prétexte que l'on vient d'un pays étranger,  les chances d'etre embauché par une entreprise se fait plus rare. En effet , pour la plupart des entreprises venir d'un pays etranger n'est pas tres positif , les diplômés sont souvent très rares, il y-a plus souvent des ouvriers; D'ailleurs on remarque qu'en France le taux de chomage des étrangers hors Union Européenne est nettement supérieur aux taux de chômage des francais. Pour vous donner une idée c'est à peu près le triple.
d'autre part , Un candidat au patronyme maghrébin (sans photo) reçoit lui aussi 3 fois moins de réponses qu’un candidat au nom et prénom « français de souche ».
En conclusion , il existe une sorte de Racisme dans les choix des candidats selon l'origine et le prénom.

Le sexe

Depuis 1975, les femmes sont plus nombreuses à travailler grâce à des moyens tels que la contraception, qui permet de planifier les naissances, et d’envisager une carrière professionnelle; le divorce, qui est en quelque sorte une forme d’indépendance; et la scolarisation obligatoire des filles, qui permet d’envisager des études longues afin d’obtenir un diplôme. De plus elles accèdent a des métiers qui leurs étaient fermés(Armée, justice, police, gendarmerie…). 

Malgré tout cela, les femmes subissent encore une importante discriminations: 

Elles sont plus au chômage que les hommes:

Chômage des femmes: 9,6%

 Chômage des hommes: 8,1%

 

Les patrons font moins confiance aux femmes qu’aux hommes, elles sont considérées comme moins disponibles, à cause des enfants. 

 Une femme de 32 ans mariée et ayant 3 enfants à 37% de chances de se faire embaucher par un homme

Les employeurs leurs confient moins de postes à responsabilité, elles ont donc moins de promotions et un salaire plus bas que celui des hommes en moyenne:

Le salaire annuel moyen:

=20 000 € pour les femmes,

=25 000€ pour les hommes.

 Les femmes sont très nombreuses dans quelques métiers très précis, elles se font alors concurrence (Coiffure, esthétique…).

L’inégalité est donc toujours présente entre les hommes et les femmes.

L'age

Ce graphique nous montre le nombre de semaines sans emplois selon les âges .Remarquons que les 15-24 ans sont les plus touchés, explications : On pense que les jeunes manquent d'experience et on leur reproche d'avoir un manque de connaissances professionnelles.

Autres exemples : 22,2% des 15-29 ans des actifs sont au chômage

et 7,9% des 30-49 ans des actifs sont au chômage.

Heureseursement ces derniers sont au chômage plus souvent , mais moins longtemps que leurs ainés.

L'handicap

Cela n'est pas une grosse surprise mais être victime d'un handicap est vraiment contraignant. Pour les entreprises engagé une personne avec un handicap serait une grosse erreur , en plus de nuir a l'image , la personne serait moins efficace qu'une personne en pleine forme : donc moins rentable .

C'est simple à comprendre mais pour toutes ces personnes victimes d'handicap c'est un gros délit qu'il leur rappel qui ne peuvent faire comme tout le monde .

On assiste donc a une dicrimination face a l'handicap.

Le taux de chômage dût aux discriminations est en constante augmentation en France , pour toutes les raisons que nous venons de vous expliquer. Enfin, notez bien que les entreprises ont 10% de risques de se trouver face à une plainte pour discrimination : dans 605 CV sur 6461 envoyés, un candidat "susceptible d’être discriminé" n’a pas obtenu de réponse positive alors que le candidat de référence au CV similaire en tout point, pour le même poste, a reçu une réponse positive. On assiste donc à un véritable problème face a l'embauche. On en conclu que la discrimination est toujours présente , dans tout les cas possibles , que se soit l'âge , le sexe , l'origine ...

On ajoutera que malgré tout cela , des messures sont prises à l'encontre des entreprises afin d'éviter ce genres d'incidents .